Каждый четвертый руководитель готовится в новом году уволить до 5% своих работников в связи с внедрением в рабочие процессы генеративного искусственного интеллекта. К такому выводу пришли специалисты консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers (PwC).
В опросе, результаты которого были опубликованы 15 января, приняли участие более 4700 генеральных директоров из 105 стран, причем более половины опрошенных руководителей возглавляют организации с годовым доходом более $100 млн.
Почти треть опрошенных заявили, что их компании уже внедрили генеративный искусственный интеллект в свою деятельность, при этом 25% генеральных директоров ожидают увольнения не менее 5% своих сотрудников из-за внедрения этой технологии.
Однако в отчете PwC добавляется, что фирмы, сокращающие численность персонала в одних областях в целях повышения эффективности, «возможно, уже компенсируют их наймом в других».
Несмотря на то, что 14% руководителей технологических компаний ожидают сокращения численности персонала в следующем году из-за генеративного искусственного интеллекта, 56% также собираются нанимать в 2024 году.
Больше всего от новой технологии пострадают специалисты, занятые в СМИ, индустрии развлечений, но достанется также банковскому делу, рынкам капитала и страхования. А вот машиностроение, строительство, металлургическая и горнодобывающая отрасли пока в безопасности — генеративный искусственный интеллект им не угрожает.
Около 70% опрошенных топ-менеджеров заявили, что в течение трех лет искусственный интеллект изменит их бизнес-модели и потребует от сотрудников развития новых навыков.
Результаты опроса PricewaterhouseCoopers были опубликованы всего через день после того, как директор-распорядитель Международного валютного фонда (МВФ) Кристалина Георгиева поделилась данными исследования, согласно которому 40% всех рабочих мест могут быть связаны с использованием искусственного интеллекта, а внедрение технологии может усугубить неравенство. Ведь в почти половине случаев интеграция технологий повысит производительность, что приведет к непропорционально высокой заработной плате. В то же время другая половина работников может столкнуться с тем, что искусственный интеллект заменит человеческие рабочие места. Это приведет к снижению заработной платы и спроса на рабочую силу.
▼
Самые интересные и важные новости на нашем канале в Telegram
